AO “Contrat d’autonomie” 2011-2014 : la DGEFP choisit Ingeus pour accompagner les jeunes des quartiers dans 5 départements

Au terme d’un appel d’offres national, la DGEFP (Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé) a sélectionné la société Ingeus pour le suivi dans 5 départements des jeunes en recherche d’emploi résidant dans un quartier couvert par un Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS). Acteur majeur de l’accompagnement vers l’emploi, Ingeus mettra en œuvre une stratégie globale et des moyens adaptés pour accompagner vers l’autonomie et l’insertion professionnelle durable les jeunes volontaires qui solliciteront ce soutien renforcé.

Dans le cadre du programme « Contrat d’Autonomie », Ingeus se voit confier l’accompagnement de 7 300 jeunes de 18 à 25 ans vers l’autonomie en leur permettant d’accéder à un emploi durable ou à une formation qualifiante, ou de créer leur entreprise. Ingeus sera présent dans 5 départements : Nord (59), Rhône (69), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92) et Val-de-Marne (94).

« Nous sommes très heureux de la confiance qui nous est accordée par la DGEFP. Forts de l’expertise que nous avons déjà acquise au cours du précédent marché « Contrat d’autonomie » dans les mêmes régions, nous avons construit une réponse basée sur la proximité avec les jeunes dans leurs quartiers, le travail de partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux et la connaissance des entreprises du bassin économique », commente Bénédicte Guesné, Directrice Ingeus France.

La prestation d’accompagnement, d’une durée maximum de 18 mois, se déroulera en deux phases :

-        Une fois leur contrat d’autonomie signé, après un travail de prospection des bénéficiaires conduit par Ingeus, les jeunes travailleront avec leur conseiller individuel à la définition et à la concrétisation de leur projet professionnel (période de 6 mois, renouvelable une fois) ;

-        Ingeus poursuivra l’accompagnement des bénéficiaires pendant 6 mois après leur placement en emploi, en formation ou la création de leur entreprise pour favoriser une insertion professionnelle durable.

« Grâce à notre expérience accumulée à travers différents programmes et à notre bonne connaissance du public jeune, nous avons identifié les actions les plus efficaces qui collent à leurs besoins et problématiques spécifiques. Ingeus a défini un accompagnement rythmé, mobilisateur, avec des méthodes et outils qui ont déjà fait leurs preuves auprès des jeunes : ateliers pratiques et coaching personnalisé, rencontres directes avec les entreprises, communication par SMS, maillage territorial avec les associations locales… », précise Nabil Bellaafar, Directeur des Opérations chez Ingeus France.

D’une durée de 3 ans, le nouveau programme « Contrat d’autonomie » démarrera début novembre 2011.

À propos d’Ingeus

Depuis février 2005 en France, Ingeus, spécialiste de l’emploi et de l’accompagnement de la ressource humaine dans l’entreprise, intervient auprès du Service Public de l’Emploi, des collectivités, des demandeurs d’emploi et des salariés en poste, des entreprises et des employeurs.

Dans le cadre du Contrat d’autonomie, 11 489 jeunes ont été accompagnés par Ingeus. Plus de la moitié d’entre eux  ont trouvé une solution durable à la fin de leur accompagnement (58% en emploi, 40% en formation, 2% de créations d’entreprise).

www.ingeus.fr

Ingeus : services et solutions RH pour les entreprises

L’année 2010 a marqué un tournant dans la stratégie d’Ingeus. La société a développé une offre diversifiée de solutions RH visant l’amélioration des performances par une gestion optimale des compétences et des carrières.

Après 5 ans de présence en France, Ingeus poursuit son développement dans une dynamique d’innovation permanente, de diversification de ses services et d’adaptation aux besoins du marché.

Pionnier sur le terrain de l’accompagnement intensif et personnalisé des demandeurs d’emploi, Ingeus souhaite capitaliser sur cette expérience en mettant son savoir-faire au service des salariés en poste et des responsables d’entreprises. Experts des problématiques d’accompagnement vers et dans l’emploi, nous proposons aujourd’hui nos compétences en matière de diagnostic, bilan professionnel, outplacement, reclassement.

Grâce à notre expérience auprès des personnes en recherche d’emploi, des employeurs et des acteurs de l’emploi, nous avons notamment acquis :

- Une capacité à appréhender et à gérer la complexité et les exigences propres au secteur public et à travailler en bonne synergie avec tous les acteurs de l’emploi

- Une excellente compréhension des enjeux spécifiques de tous les types d’entreprises, de leurs besoins, de leurs contraintes, des attentes particulières des recruteurs et employeurs, par secteur d’activité et bassin d’emploi

- Un réseau d’entreprises sur les territoires où nous sommes présents

- Une connaissance approfondie du marché de l’emploi, de ses évolutions, de son environnement économique, technique et réglementaire

- Une expertise des techniques de diagnostic, de bilan de compétences, de reclassement, de gestion des Ressources Humaines, d’aide au recrutement

En savoir plus : www.ingeus.fr

Plusieurs retours à l’emploi suite aux « Café Contact de l’Emploi » organisés par Ingeus à Lille et Créteil

Les jeudi 9 et 23 juin 2011, Lille et Créteil ont accueilli des événements en faveur de l’emploi des jeunes dans les départements du Nord, de l’Essonne et du Val-de-Marne sous l’impulsion d’Ingeus et de l’association CaféContact : le « Café Contact de l’Emploi ».

Ces rendez-vous ont réuni plus de 200 jeunes et une cinquantaine d’entreprises et organismes de formation autour d’un même objectif : des rencontres en direct pour de futurs recrutement. Parmi les entreprises et organismes de formation présents : Babychou services, Agroform, Axa, Carrefour,

CIRFA, Eco2air, Acticall, McDonald’s, FORCES, Agence Penelope, Pommes de Pain, Avica Formation, etc.

Organisé au sein d’UGC Ciné Cité, le Café Contact de l’Emploi a permis à plus de 200 jeunes de 16 à

25 ans issus des quartiers prioritaires d’entrer en contact direct avec des recruteurs potentiels et d’échanger en toute liberté, sans pré-sélection ni formalités.

Les opérations des 9 et 23 juin à Lille et à Créteil ont été un succès : plus de 600 entretiens ont été réalisés et 300 entretiens complémentaires ont été prévus. Déjà 23 jeunes ont trouvé un emploi ou une formation qualifiante et une quarantaine est encore en cours de recrutement.

Une entreprise présente, l’agence Pénélope, témoigne : « Le fait de participer à ce type d’opération, nous permet de recruter plus vite parce que l’on a des besoins assez urgents et des postes à pourvoir rapidement. Ça nous permet de gagner des étapes par rapport aux candidats qui postulent via les filières classiques. »

À propos d’Ingeus

Depuis février 2005 en France, Ingeus, spécialiste de l’emploi et de l’accompagnement de la Ressource Humaine dans l’entreprise, intervient auprès du Service Public de l’Emploi, des collectivités, des demandeurs d’emploi et des salariés en poste, des entreprises et des employeurs.

Ingeus suit notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires dans quatre départements : l’Essonne, le Nord, le Rhône et le Val-de-Marne. Depuis le début du Contrat d’Autonomie, plus de 11 300 jeunes ont été accompagnés, près de la moitié d’entre eux ont trouvé une solution durable à la fin de leur accompagnement.

www.ingeus.fr

À propos de l’association CaféContact

Créateur du concept et fondateur de l’association, Paul Landowski organise régulièrement des rendez-vous de ce genre dans toute la France. www.cafecontactemploi.fr

Ingeus. Un nouveau contrat avec l’Agefiph en Seine-Saint-Denis

Dans le cadre de l’appel d’offres « PARE » (Prestation d’Accompagnement Régionale vers l’Emploi) lancé par l’Agefiph Île-de-France, Ingeus a remporté le lot 2 correspondant au département de la Seine-Saint-Denis (93). Fort de son expérience auprès des demandeurs d’emploi en situation de handicap, Ingeus collabore pour la troisième fois avec l’Agefiph, avec une approche individualisée et adaptée aux difficultés des bénéficiaires.

Depuis le 1er mars, les conseillers Ingeus accueillent des demandeurs d’emploi en situation de handicap psychique sur le site de Montreuil et sur deux permanences à Saint-Denis et Aulnay-sous-Bois. D’une durée de 6 mois, l’accompagnement vise à identifier et lever les freins à l’emploi du candidat, afin de lui permettre de faire émerger un projet professionnel réaliste et de l’aider dans sa recherche d’emploi.

« Nos candidats sont conscients de leur handicap et en parlent facilement. Dans la majorité des cas, ce n’est pas le frein majeur à la reprise d’un emploi, d’autant qu’ils ont tous déjà une expérience professionnelle. L’essentiel de notre mission consiste donc à identifier les difficultés sociales et psychiques, puis à mobiliser les interlocuteurs spécialisés de l’univers médico-social pour résoudre ces problèmes périphériques. La démarche d’Ingeus est centrée sur l’emploi, les bénéficiaires en ont conscience. Notre rôle est d’aider les personnes handicapées à prendre confiance en elles, à valoriser leur expérience et, bien sûr, à nous assurer qu’elles bénéficient du suivi le plus adapté pour les problématiques d’ordre médical et social », précise Jalila Latrach, responsable du programme PARE chez Ingeus.

Au-delà des rendez-vous individuels hebdomadaires, Ingeus organise des ateliers pour aider les candidats à parler de leurs freins, à mettre en avant leur potentiel et pour leur transmettre de manière dynamique et interactive les techniques de recherche d’emploi.

« Nous nous attachons à instaurer une relation de confiance avec le bénéficiaire, dès le premier rendez-vous.

Nous présentons la philosophie et l’objectif de l’accompagnement, centré sur l‘emploi. Chaque étape du suivi est validée avec le candidat, il est important que ce dernier ait une vision claire des freins à lever et puisse ainsi s’impliquer dans la concrétisation de son projet professionnel », souligne Jalila Latrach.

En apprendre davantage sur www.ingeus.fr